El employee engagement o compromiso de los empleados se refiere al grado de compromiso emocional que un trabajador siente hacia la empresa. Factores como las condiciones laborales, el reconocimiento, el salario y el ambiente de trabajo influyen directamente en este compromiso. Para aumentar este compromiso, aquí te compartimos 9 pasos clave que te ayudarán a mejorar el employee engagement y la imagen de tu organización:
Pasos para mejorar el employee engagement en tu empresa
1. Define tu branding y valores de marca
Escribe y comunica claramente los valores, misión y visión de tu empresa. Cuanto más definidos estén, más fácil será lograr que los empleados se identifiquen y generen empatía con ellos.
2. Crea un entorno de trabajo adecuado
Tus trabajadores deben sentirse seguros y con la libertad de expresar ideas y opiniones sin temor, fomentando un liderazgo positivo que impulse su iniciativa profesional.
3. Busca objetivos comunes para mejorar el employee engagement
En el proceso de selección, prioriza a las personas que compartan los valores y objetivos de la empresa. Esto garantizará coherencia y alineación en su desempeño y actitud.
4. Construye una sensación de confianza
La confianza se construye con comunicación abierta, transparencia y honestidad. Optimiza tus canales de comunicación interna y demuestra interés genuino en sus funciones y necesidades.
5. Fomenta el reconocimiento y la retroalimentación
Valora el esfuerzo de tus empleados no solo con salario, sino con beneficios adicionales, feedback constante y retroalimentación efectiva que impulse su desarrollo profesional.
6. Ofrece beneficios atractivos
Brinda beneficios que fortalezcan su vínculo con la empresa: cursos de capacitación, home office, programas de bienestar y hábitos saludables. Así, sentirán el cuidado de la empresa más allá del trabajo.
7. Impulsa el trabajo en equipo
Fomentar la cooperación entre los miembros de cada departamento y entre diferentes áreas fortalece la cultura de colaboración y mejora la productividad.
8. Genera expectativas realistas para mejorar el employee engagement
Evita objetivos inalcanzables o cargas laborales mal gestionadas que generen estrés o frustración. Revisa periódicamente los objetivos y consulta a los empleados sobre su progreso.
9. Recopila la opinión de tus trabajadores
Realiza encuestas internas para conocer su nivel de satisfacción y compromiso. Herramientas como Encuesta.com te permiten evaluar rápidamente el clima laboral y tomar decisiones basadas en datos.
5 ventajas de mejorar el employee engagement en tu empresa
1. Incrementa la lealtad y compromiso de los empleados
2. Mejora la estrategia de captación de talento
3. Reduce la rotación de puestos y retiene talento
4. Aumenta la productividad general
5. Disminuye el absentismo laboral
Conclusión
Implementar y mejorar el employee engagement es clave para garantizar un ambiente de trabajo saludable, productivo y motivador. Con estos 9 consejos, verás mejoras no solo en la satisfacción de tus empleados, sino también en la reputación y resultados de tu empresa.
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